原因一：
小機構缺乏保障
小機構不以長期發展為目標，往往辦學時間短。一旦遇到糾紛，很容易推脫，學員很難維護自己的合法權益。更有甚者在撈金之后就會人去樓空，追責困難。
原因二：
小機構師資混雜
西點作為一項實打實的技術活，老師的指導起著至關重要的作用，好比“領路人”。但小機構很難吸引到名師，更別說外教了，授課水平難以保障。
原因三：
小機構學習體驗差
小機構資金有限，往往依靠各方面的“精打細算”來獲得利潤。
他們的共同特點，就是辦學場地小，消防安全無保障。而且一個班級授課學員很多，沒有獨立操作的機會，也沒有人手一份的原材料；教學設備全部是某寶的非商業設備，課堂秩序十分混亂，衛生情況也讓人擔憂。
原因四：
小機構產品跟不上市場
小機構打的是價格戰，本就薄利，并不會愿意花更多的錢在新品研發上。
據小編了解，某些機構雖然課程大綱的產品欄目寫得滿滿當當，乍看上去很有吸引力。但其實都是市場普及的產品，很少有院校自主研發的新品。學成后缺乏市場競爭力，也很難滿足就業單位的需求。
原因五：
小機構隱形收費多
小機構學費低？別開心的太早，巧立名目，各種雜費讓你防不勝防。
第一次收費只是開始，后續學習過程中還要收取材料費、加練費、高階學習費等。學生畢業后往往花費掉一大筆錢，技術還沒有學精，揀了芝麻丟了西瓜。
原因六：
小機構無后續服務
學一技之長，就是為了一份好工作，一個好未來，但小機構很難得到大企業的青睞，獲取校企合作機會，學員畢業后只能自己找工作，薪資水平低。
